股票配资安全 “芯片女皇”当科长背后，这座城市“抢人”进入next level｜湾区观察

自年初“杭州六小龙”话题出圈以来，国内城市显著加大了人才争夺力度。其中股票配资安全，在话题中“躺枪”最多的深圳，更是动作频频。

上半年，深圳市政府新闻办举办多场发布会，反复讲解科创生态、营商环境和人才政策，多部门“一把手”轮番上阵。深圳的科技企业也积极出击，挥着钞票满世界“抢人”。

进入下半年，深圳延续“攻势”。仅7月上旬的短短十来天，就有至少3条与人才有关的新闻爆出。值得一提的是，3条新闻针对的都是高端甚至顶尖人才。

一位华南智库专家对第一财经记者分析，这表明，吸引、培养和留住“高精尖”人才，已成为深圳人才战略的重中之重。接下来，深圳的头部科技企业和高校、科研机构等，都将朝着这个方向发力。

本月初，一条来自科技领域的消息引起网络关注——华为科学家委员会主任、半导体业务部总裁何庭波兼任高级人才定薪科科长。

外界解读，这一由任正非亲自签署的人事任命，既体现了何庭波在华为的重要地位，也标志着华为在高端人才管理上将更加进取。

何庭波何许人也？关心半导体与集成电路产业的人可能较为熟悉。她是华为海思的创始人之一，长期主导华为芯片研发与战略，被业界称为“芯片女皇”。

2019年5月，在华为被美国政府列入制裁名单之后，时任华为海思总裁的何庭波第一时间向员工宣布，过去十几年为公司生存打造的芯片“备胎”全部转正。此举确保了华为大部分产品的连续供应和战略安全。

高级人才定薪科又是干什么的？这是华为于2021年成立、主要负责高端人才薪酬定级工作的部门。任正非曾在内部讲话中明确要求：定薪科科员应为高级别人员，面对优秀人才敢于给出有竞争力的Offer。

由此可见，何庭波戴上的这顶“科长”帽子，分量有多重。外界预期，何庭波上任后，有望帮助华为吸引并留住更多顶尖人才。例如，在华为“天才少年”招聘计划下，以更具竞争力的薪酬待遇，定向招募芯片设计、EDA工具等领域的稀缺人才。

这几天还有一件跟华为相关的事值得一提。

7月8日，全球数智人才发展创新基地在深圳启动建设，华为是共建单位之一，另两家是深圳市人力资源和社会保障局及深圳人才集团。基地致力于填补国内ICT（信息与通信技术）根技术人才系统性培养领域空白，预计5年内培养高质量数智人才超20万名。

华为相关负责人表示，这是华为公司本部首次深度参与建设的全球人才培养标杆项目。

2022年11月，安永（中国）与华为联合发布的《中国ICT人才生态白皮书》预测，到2025年，全国范围内ICT认证人才缺口超2000万，云计算、大数据、物联网、人工智能、5G等新兴技术的人才供给不足情况突出。

深圳的这一基地将聚焦数字经济、人工智能等领域，依托“22+1”华为全系列认证体系（22个ICT技术+1个项目管理），搭建匹配数智化职业岗位及行业数智化转型要求的课程体系。同时，将通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式，面向技术技能人员、政企管理人员、培训师资、院校学生等群体开展分层分类培训。

“十五五”期间，基地还将发布30个ICT新职业工种标准，推动“华为标准”“深圳标准”成为“中国标准”“全球标准”。

按照计划，基地2026年要成为国家级产教融合示范基地，2027年成为国家级高技能人才培训基地，2030年成为全球数智人才培养高地。

华为和深圳政府的上述合作，可谓一拍即合。

作为国内半导体与集成电路产业重镇，深圳汇聚了华为海思、中兴微电子、比亚迪半导体等知名企业，涵盖集成电路设计、制造、设备、材料等关键环节。

3年前，深圳曾发布《培育发展半导体与集成电路产业集群行动计划（2022-2025年）》，提出“到2025年产业营收突破2500亿元”的目标。截至2024年底，深圳市半导体与集成电路产业营收达2839.6亿元，提前一年超额完成预设目标。

今年上半年，深圳半导体与集成电路产业规模达1424亿元，创历史同期新高，同比增长16.9%。

为了进一步做强这一产业，近日，深圳市又出台《关于促进半导体与集成电路产业高质量发展的若干措施》，并设立总规模50亿元的“赛米产业私募基金”，以“政策+资本”组合拳，支持产业全链条优化提质。

围绕“强链、稳链、补链”核心目标，深圳从高端芯片产品突破、加强芯片设计流片支持、加快EDA工具推广应用、突破核心设备及配套零部件、突破关键制造封装材料、提升高端封装测试水平、加速化合物半导体成熟等方面，提出了10条具体支持举措。

新的政策措施为产业发展带来新的推力，也意味着对人才的更大、更高需求。为了共同的目标，政商携手揽才——尤其是“高精尖”人才，成为当然选择。

深圳创新有所谓“6个90%”之说，即90%以上的创新型企业是本土企业，90%以上的研发机构、研发人员、研发资金在企业里，90%以上的职务发明专利和重大科技项目发明专利出自企业。企业是深圳吸引“高精尖”人才的主力军和主战场。

2019年，华为发起“天才少年”计划，面向全球招募数理化、计算机及人工智能领域的顶尖青年人才，年薪动辄上百万元。近日在资本市场出尽风头的智元机器人联合创始人彭志辉（网名“稚晖君”），便是华为"天才少年"的入选者。

上个月，华为招聘在其官方微信号发布了今年的“天才少年”挑战课题，邀请全球青年才俊揭榜。课题主要涉及5个领域，分别是智能联接&计算、基础研究与创新、智能终端、云计算和智能汽车。

不只是华为，深圳的头部科技企业和新型研发机构都在“抢人”。

4月中旬，超过60家深圳上市公司及国家超级计算深圳中心、鹏城实验室等新型研发机构，组团去华东招聘，释放多个高端研发岗位需求；5月下旬，荣耀启动“全球百万雄鹰计划”，面向全球吸纳技术领军人才、销售精英及优秀毕业生；6月中旬，腾讯2026“青云计划”启动，以极具竞争力的薪酬职级，在全球范围内招募顶尖技术学生……

这些招聘的共同特点是岗位多、价码高，很多岗位可谓不惜重金。“深”字号企业、高校和科研机构，俨然已成为全球顶级人才的有力竞争者。

官方数据显示，目前，深圳全市人才总量突破700万大关，但其中高层次人才仅约2.6万。深圳要想在日益激烈的科技竞争中胜出，还需聚集更多“高精尖”人才。

近年来，深圳在这方面持续探索。比如，通过支持高校、科研机构等设立“特聘岗位”，授权自主评价聘用高精尖缺人才，实现以“帽”取人向以岗择人转变；实施以企业为评价主体的人才评价机制，授权华为、腾讯、比亚迪等90余家企业开展技能人才自主评价，累计评价超过10万人次。

2023年11月，深圳市委人才工作领导小组发布《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策促进人才高质量发展的意见》。其中提出，实施顶尖人才汇聚项目（“顶才汇”），聚焦集成电路、人工智能、生物医药、新能源汽车、新型储能、高端装备、海洋、低空经济、新材料等领域，“一事一议”引进全球顶尖人才。

2024年4月，深圳市在之前试行5年的基础上，正式出台《杰出科技创新人才选拔培养实施办法》。《办法》提出，每2年遴选不超过10名“具有成为大师和战略科学家潜力”的培养对象进行重点培养，每名入选者可获得5年1000万~2000万元培养经费。

多年努力下，越来越多顶尖人才汇聚深圳。从国家最高科学技术奖获得者、南方科技大学校长薛其坤，鹏城实验室主任高文，深圳医学科学院院长、深圳湾实验室主任颜宁，香港中文大学（深圳）数据科学学院院长戴建岗，到诺贝尔奖获得者、深圳大学马歇尔生物医学工程实验室主任巴里·马歇尔，菲尔兹奖获得者、南方科技大学讲席教授埃菲·杰曼诺夫等，熠熠生辉的名单不停延长。

2024年，920名深圳学者入选全球前2%顶尖科学家榜单。这对于目前只有17所高校、不到20万在校大学生的深圳来说，已经是个不小的成就。但作为国务院批复的全国唯一“国家创新型城市”，这点“底牌”还不太够打。

“接下来，我们将采取有针对性的超常规举措，以诚意满满的‘橄榄枝’吸引更多的‘金凤凰’。包括加力推出新一批人才评定、顶尖人才直认、重点产业紧缺岗位清单、人才褒奖激励等系列新措施。”今年2月，深圳市委科技创新委员会办公室主任、市科技创新局局长张林对第一财经等媒体表示。

在争夺顶级人才这件事上，深圳正进入next level。

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